瑞智精密

人才招募

NO	沟通管道	反映表达之内容
1	公司行政体系 (单位→厂→副总经理→总经理→董事长)	个人或单位有相关意见表达时均可依循行政体系向直属长官反映，各级主管应协助其洽询有关单位处理。倘认为未获得适当的处理，则可提下列管道如：职工福利委员会、劳资会议及申诉制度等寻求解决。
2	职工福利委员会	同仁之福利与权益事项。
3	劳资会议	调和劳资关系，促进劳资合作等沟通协调事项。
4	劳工退休金监督委员会	退休准备金存储、运用、管理等事项。
5	性骚扰申诉处理委员会	处理有关工作场所性骚扰申诉案件。
6	公司网页	组织异动、职务异动及奖惩通报等公告。

契約終止預告期間

瑞智公司符合勞動基準法令第十一條或十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列規定辦理：

一、繼續工作 3 個月以上 1 年未滿者，於 10 日前預告之。
二、繼續工作 1 年以上 3 年未滿者，於 20 日前預告之。
三、繼續工作 3 年以上者，於 30 日前預告之。