本公司為實踐永續發展，並促成經濟、環境與人群（包含其人權）之進步，以達永續發展之目標，瑞智公司2016年訂定「企業社會責任實務守則」（2022年改為永續發展實務守則）；2014年12月於「公司治理委員會」下設「企業社會責任推動委員會」；2021年10月因應金管會公司治理3.0規劃，擴充並更名為「公司治理與永續發展委員會」負責落實公司治理。
本委員會提升由總經理擔任主任委員，副主任委員由公司治理主管擔任，廠長擔任總幹事。
其他工作小組依照職能設立，並由權責單位主管擔任委員開展後續作業：
●營運規畫小組：關注氣候變遷相關議題及風險，提出相對應之策略規劃；規劃節能產品開發策略地圖；訂定淨零排放目標之各項績效指標及短中期目標。
●環保職安小組：促進環境保護各項措施；持續改善提供各項資源的使用效能；尋找綠色替代能源追求達成淨零減碳目標；營造友善安全的職場環境。
●社會公益小組：持續關注所在社區的經營發展目標，並提供所需資源；推動社會關懷及弱勢照顧的各項社會公益行動；完善員工各項福利；持續投入促進人力資源養成的訓練資源。
●公司治理小組：強化董事會職能，提升企業永續價值；提供資訊透明度，促進永續經營；強化利害關係人溝通，營造良好互動管道。
公司治理與永續發展委員會定期召開會議，探討相關工作事項，並於溝通會議中提報各小組執行概況。本委員會依規定每年編撰出版永續報告書，揭露運作情形及檢討實施成效並每季向董事會報告。