为提升企业社会责任之管理效率并整合横向资源，以符合利害关系人对公司治理、环境保护及社会关怀的期待，整合环境、社会、公司治理等业务，本公司2014年12月于「公司治理委员会」下设「企业社会责任推动委员会」。 2021年十月因应金管会公司治理3.0规划，扩充并更名为「公司治理与永续(ESG)委员会」负责落实公司治理，提升企业永续外并衡量ESG影响领域并进行改善。
本委员会提升由总经理担任主任委员，副主任委员由公司治理主管担任，厂长担任总干事。
依照职能设立：
●营运规画小组：关注气候变迁相关议题及风险，提出相对应之策略规划；规划节能产品开发策略地图；订定净零排放目标之各项绩效指标及短中期目标。
●环保职安小组：促进环境保护各项措施；持续改善提供各项资源的使用效能；寻找绿色替代能源追求达成净零减碳目标；营造友善安全的职场环境。
●社会公益小组：持续关注所在社区的经营发展目标，并提供所需资源；推动社会关怀及弱势照顾的各项社会公益行动；完善员工各项福利；持续投入促进人力资源养成的训练资源。
●公司治理小组：强化董事会职能，提升企业永续价值；提供资讯透明度，促进永续经营；强化利害关系人沟通，营造良好互动管道。
公司治理与永续(ESG)委员会定期召开会议，探讨相关工作事项，并于沟通会议中提报各小组执行概况。本委员会依规定每年编撰出版永续报告书，揭露运作情形及检讨实施成效并每季向董事会报告。