爲提升公司的安全衛生制度及管理績效,自2012年開始推行取得TOSHMS台灣職業安全衛生管理系統。
我們依法設置勞工安全衛生管理委員會,其中勞工代表達法定三分之一,勞工安全衛生管理委員會最高層級為廠長,勞工代表可直接向最高主管傳達。安全衛生管理委員會每1季召開,每1個月統計職災之失能傷害損失件數及日數向北區勞動檢查所申報,並進行工安零災害統計。


安全衛生政策宣言

工作環境與員工人身安全的保護措施
本公司設有勞工安全衛生委員會,每三個月召開會議乙次,為全公司安全政策目標訂定之決議機構,並設勞工安全衛生管理單位,負責公司安全衛生委員會通過之計劃目標之執行。各單位需落實執行安全衛生自動檢查工作。

環境保護暨安全衛生管理重要工作:
1.制定安全衛生關管理辦法及安全衛生工作守則。
2.組織自衛消防編組及緊急應變小組,並定期辦理各項防災演練。
3.設置醫護室,由專業醫師及專任廠護提供醫護諮詢及服務。
4.新進、換崗人員實施職前安全講習;在職員工實施一般及特殊作業檢查,並做成記錄追蹤健康情況。
5.依年度計畫實施工作環境檢測、監控及改善。
6.依年度自動檢查計畫,實施自動檢查作業巡視、檢點測定並做成記錄及檢討報告。
7.設置哺乳室,提供給有育嬰需求同仁的友善職場環境。
8.為紓解同仁平日工作壓力,及增進同仁家屬間的情感交流,辦理家庭日活動。
9.為愛護環境,公司推動辦公室用紙減量的目標管理。

職場安全風險評估
對各項資產、作業等可能會造成安全危害進行管控程序,透過風險評估作業,發現作業中可能造成人員傷害或有礙健康之情況,藉由風險評估決定管理措施,並利用工程改善及員工不斷再教育進而逹到降低災害的發生,以提升安全衛生管理。

作業環境檢查
爲持續改善員工作業條件,依照勞工作業環境監測實施辦法第七條規定,從製造端進行二氧化碳、噪音、有機化合物、無機化合物質等作業環境控制外,各項指標均符合法定要求。

勞工個人防護
爲加強作業中的個人防護,本公司針對各位員工及實際作業需要,有配發各類防護用品給員工使用,劃定各區域設置防護具標示進行提醒,另有效提升員工的個人防護意識。

健康檢查
爲有效監督員工健康狀況,除進行職前的體格檢查外,並對在職的員工依相關規定辦理健康檢查,並將檢查結果告知員工,且依法實施一般及特殊健康檢查,並辦理健康促進活動,不定期摘錄健康資訊傳送給全體同仁。

飲用水管理標準
本公司注重同仁飲用水衛生,每月進行飲水機保養及更換濾芯,並固定委託環境檢測公司進行大腸桿菌檢驗以確保用水品質。

防疫措施
建立防疫專責小組,負責包括:掌握疫情變化、防疫宣導、防疫物資準備、衛生管理與人員健康監測、疫病通報、確診員工掌握,以及研判接觸情形必要資訊,並配合衛生主管機關進行防疫應變等工作。

健康管理
公司內部設有醫務室,聘僱醫師、護理師定期進行一般醫療諮詢業務,另設有一名專責工廠護理師及職業醫師固定巡廠,持續推動健康監測及員工體檢,進而關心員工身心狀況。

職場性騷擾防治
本公司依據性別平等工作法第13條第一項,設置職場性騷擾防治專區, 特此訂定RCS-KHR0020工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法, 除保護瑞智精密員工之外,其他舉凡所有與瑞智精密有相關之求職者、廠商、訪客等皆適用。
其他管理
本公司設有哺乳室內有專門冰箱存放,提供女性使用。