瑞智公司整體薪資包括本薪、獎金及員工分紅,每年依照營運績效與標竿市場水準,訂定調薪方案,並按經營績效訂定生產獎金、營業獎金、績效獎金等。亦依照盈餘狀況提報股東會辦理配發員工紅利。
契約員工之外籍勞工(含泰籍、印尼籍外勞)薪酬均依照政府規定之最低基本薪資發給。其餘員工薪資乃取決於學經歷、職位、市場行情及個人的工作績效表現,從未因性別、種族、宗教、政治立場、出生地籍貫、身心障礙、外貌及婚姻狀況等差異有所不同。條件相同之男女新進員工起薪比例皆為1:1,不因性別不同而有所差異。
2014年性別薪酬比
各職級薪酬比例 女男員工人數比
課級主管 1 1.03 4:33
組級主管 1 0.99 3:23
高級工程師/高級專員 1 1.07 2:14
工程師/專員 1 1.09 29:73
助理工程師/助理專員 1 1.04 19:38
技術員/技士 1 0.89 17:31
作業員 1 1.09 30:21
瑞智公司基層人員標準薪資與當地最低薪資比例高於105%,以最具競爭性的整體薪酬制度,來吸引優秀人才加入,以確保公司整體之競爭力。在人員的聘雇、任用及管理,皆遵守勞基法、兩性平等法及相關勞動法規。
 
薪資福利:
  公司本著有付出、有參與、有貢獻、共分享的薪酬福利政策,同時以健全的考核與晉升制度,讓每一位瑞智人能公平、公開、公正的職場中,創造個人與企業價值最大化。
薪資與獎金:
  公司依照法令規定,建立最佳又合理的薪資給付,並依據各職能別設立不同之獎勵辦法。
員工紅利:
  公司提供各類分紅獎金制度(如員工紅利、分紅股票、股票選擇權....)職能別設立不同之獎勵辦法。
福利措施:
  公司致力照顧員工生活,使在工作之餘有充分休憩環境與空間,除在食、衣、住、行提供最完善的福利設施外,亦常舉辦各類文康育樂活動。
保險與退休措施:
  公司依各區域法令規定投保相關保險(如勞、健、團保、醫療險、生育險....等)並提撥相關退休金或住房公積金、養老金等計劃。
休憩與成長:
  公司定期舉辦員工旅遊活動,提供員工舒坦身心機會;並鼓勵同仁進修,激勵向上精神。
本公司除依勞基法及相關法令辦理外,並設立職工福利委員會,辦理全年度員工福利之規劃,相關福利措施列舉如下:
福利項目
說明
節金禮品發放 瑞智訂春節禮金及勞動節、中秋節之禮品發放
福利補助 瑞智提供婚喪生育、住院、子女助學、員工用餐及社團活動補助。
員工保險 瑞智除依法為每位員工投保勞工保險和全民健康保險外,更規劃有團體綜合保險,包括壽險、意外險、住院醫療險、癌症住院醫療等;員工出差及長期派駐者亦另外加保旅行平安保險,團體保險及旅行平安險之保費均由公司負擔,以提供員工更完善的保障。
退休金制度 瑞智依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」訂有員工退休金制度,確保員工有穩固的退休金提撥和給付。
員工休假制度 瑞智依照勞動基準法及性別工作平等法訂有特別休假等各項假別制度。
旅遊及活動 瑞智公司每年辦理員工國內旅遊及國外旅遊補助,並不定期舉辦健行、烤肉等活動以促進員工親子及家庭交流。
定期健康檢查 一般員工安排定期檢查;主管人員則另提供定額補助。
其他員工優惠 員工享有關係企業資源共享、特約商店優惠、集團員工優惠貸款、銀行員工優惠存款等。
 
瑞智活動照片: